Reduccion de jornada por guarda legal CAP 2

Hola de nuevo,

Seguimos con el importante tema de la guarda legal. Lo que tenéis que tener clarísimo sobre este tema es:

• Pueden obtenerlo tanto el padre como la madre. Si en la empresa os dicen que solo puede la madre, o no sabe de lo que habla o te miente. Pueden los dos.
• La reducción ha de ser de un mínimo de 12,5% a un 50% de tu jornada completa. Si en la empresa os dicen que ha de ser un mínimo del 50%, no es verdad.
• El sueldo se reduce en la misma proporción que el porcentaje reducido. Pero ojo!. Se reduce sobre el total de horas semanales regualadas por convenio. Si vuestro convenio que tenéis que hacer 38 y hacéis 40, se reduce sobre las 38. Así que ha mirar el convenio ;)

En mi caso, mi empresa tenía una asesoría que no tenía ni idea de este tema. Creo que es algo bastante frecuento pues me parece que es algo que no se suele pedir mucho. La asesoría aseguraba que el mínimo era de un 50%. Fue bastante fácil desacreditarles, ya que me bastó con imprimir el estatuto del trabajador y enseñarlo a mi jefe.

Os dejo un extracto del estatuto del trabajador donde habla de la reducción:

"Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa."

Próximamente seguiré detallando más información sobre el asunto. De todos modos, si alguien tiene cualquier duda que me escriba un comentario y le atenderé gustosamente.

Saludos a todos y disfrutad de la vida y vuestros hijos :)

Reduccion de jornada por guarda legal CAP 1

Hola a todos,

Hoy quiero empezar una serie de capítulos sobre el interesante tema de la reducción de jornada por guarda legal. Quiero aportar la experiencia que he tenido en mi empresa sobre este tema durante varios meses, hasta acabar con un final feliz. He de decir que es un tema bastante delicado, ya que la empresa nada más escucha esa palabra ya está empezando a pensar como despedirte y si eres indispensable, piensa en cómo coaccionarte.

Pero os animo a todos a que luchéis por aquello que queréis. Que luchéis por cada minuto de más que podáis tener con vuestros hijos. Que luchéis por poder ser cada vez más libres. No te das cuenta hasta que intentas tener más tiempo, pero cuando lo quieres, entonces chochas con la realidad, y ves que en verdad, casi todo el tiempo de tu vida no es tuyo. Es como una esclavitud moderna. La mayoría del tiempo pertenece a tu empresa y la mayoría de las veces ellos te dirán las horas que has de estar y cuantas.

He dedicado este capítulo a que reflexionéis y no tengáis miedo a pedirlo. Además un gran punto fuerte de la reducción, es que te blinda ante el despido, lo cual puede ser muy útil en estos tiempos. Yo ahora que tengo un horario que puedo disfrutar de mi hijo, me siento lleno de felicidad. Y sobre todo, al ver que he podido recuperar una parte del tiempo de mi vida, la cual no olvidemos, solo se vive una vez.

Saludos y hasta la próxima entrada.

España quita la ampliacion del permiso de paternidad a 1 mes

Hola a todos/as,

Hoy os voy a hablar de una triste noticia que quizás se haya resaltado menos en los medios de comunicación de lo que debería. El Bobierno a quitado el permiso de paternidad de 1 mes que tenía previsto que entrara en vigor el 01/01/2011 ...

Esta mala noticia además se junta con el recorte que se aprobó hace poco, de eliminar la ayuda de los 2.500 euros. Así que de las pocas ayudas que hay en este país en el tema de los hijos, están desapareciendo.

Además os puedo asegurar, que la baja paternal no es un lujo sino una necesidad. Puesto que el primer mes, el bebe necesita muchísima atención, las noches son díficiles, y tener que lidiar esa situación con ir a trabajar, es bastante díficil. Creo que el padre tiene que ayudar mucho a la madre las primeras semanas, y con los horarios que hay en España, si no está en todo el día, no puede hacerlo.

Buenos queridos lectores, espero volver la próxima entrada con contenido más positivo.

Informe de Maternidad

Si sabes cómo, este informe es fácil de conseguir, pero a nosotros nos costó porque nos despistaron un poquito, en el ambulatorio y en la seguridad social.

Os cuento mi caso por si os pasa: en el teléfono de la seguridad social nos dijeron que el informe nos lo podía dar el médico de cabecera en el ambulatorio. Fuimos al ambulatoria a pedir hora para el médico, allí nos dijeron, que ni hacía falta que fuera el de cabecera, que cualquiera de urgencias podía ..., entonces pedimos uno de urgencias. Como podéis esperar, cuando fuimos nos dijo que el no podía, que tenía que ser el de cabecera.  Bien pedimos con el de cabecera de aquí dos días. Al ir nos dice que el informe de alta que nos dió el hospital ya valía ... Vaya tanto esperar y ya teníamos el documento. Vamos a la seguridad social, y como no, nos dicen que ese documento no es ... Aishhh! y me pregunto porque matar en estos casos no estará permitido ... Pero al menos me dicen por primera vez el camino correcto, ha de ser la ginécologa, yujuu!. Algo tan fácil como ir a la ginecóloga lo hicimos y lo conseguimos. Si tenéis prisa no hace falta que os den hora, harto de pedir citas, fuimos directamente y en un momentito nos lo dió.

Parece inverosímil la cantidad de vueltas que nos hicieron dar por algo tan fácil, así que no os dejéis que os lien, ir directamente al ginecólogo. Ya que seguramente en algún sitio estará bien especificado, pero en los sitios que yo miré en ninguono especificaba claramente que había que ir al ginecólogo.

Nos vemos en la próxima entrada!

Certificado de Empresa

El certificado de la empresa es obligatorio, y la empresa está obligada a dártelo. Si tienes problemas con la empresa o por algún motivo no te lo puede dar, lo siento, pero no hay baja. Pero en principio, no tiene que haber ningún problema.

Al loro, que hay dos tipos de certificado. Uno es el simple, donde la empresa da tus datos y su consentimiento, y otro es el que incluye las bases de cotización. Si llevas el normal con las bases de cotización, no vas a tener ningún problema. Si llevas el simple, además tendrás que llevar la última nómina para que la Seguridad Social, lógicamente, sepa cuanto ha de pagarte.

Expongo el caso de mi novia por si alguien está en su situación: Ella tenía el certificado simple y además no tenía la última nómina. Cuando fue la primera vez, no se lo quisieron admitir. Como a veces dependiendo de la desidia de quien te toque, varía el resultado, esperamos al siguiente día para volver a ir, a ver si nos tocaba otra persona. Nos tocó otra más comprensiva, le expusimos el caso, y está nos dijo que al ver que cada mes siempre cotizaba lo mismo, entonces si que le servía la nómina que ella le estaba trayendo. Así que si estáis en este caso, no os desaniméis que se puede.

Espero os haya servido de ayuda, nos vemos en la próxima entrada!

Baja maternidad

Os explico lo que tendréis que hacer para conseguir las correspondientes bajas de cada uno al tener el hijo. En principio es algo fácil en la mayoría de casos, pero en algunos especiales, como el mío jeje, hay una serie de particularidades, que yo no encontré en internet, y que si vosotros necesitáis, espero hayáis caído en este blog. Como es bastante extenso, lo dividiré en varias entradas para facilitar la lectura.

Para la baja de maternidad tenéis que acudir a unas oficinas de la seguridad social, tenéis que tener los días cotizados mínimos, e ir con la siguiente documentación:

• Libro de familia: si no lo tienes aún, te lo dan en el registro civil, al momento, al nacer el niño
• DNI o NIE
• Certificado de la empresa: te lo tiene que dar la empresa obligatoriamente, sin este certificado no hay baja.
• Informe de maternidad: te lo ha de dar la ginecóloga

En la mayoría de casos no te costará obtener estos documentos y obtener la baja, para casos más especiales, escribiré una entrada detallada para el certificado de empresa y el informe de maternidad, para el que quiera más información.

Hasta la próxima!

Presentación

Hola a todos y todas,

Antes de empezar a escribir quisiera explicaros brevemente en que va a consistir este blog. El fin del blog será explicaros todas las cosas indispensables y básicas que he aprendido y vaya aprendiendo, durante está gran aventura que es ser padre.

El motivo de que haya decidido dar el paso, es que desde el momento que el test de embarazo da positivo, a los padres les comienza a venir muchísimas dudas y preguntas, durante las diferentes etapas. Preguntas que cuando el niño nace, obviamente continúan surgiendo.

Las preguntas pueden ser de diferentes categorías:

•  Administrativa: ¿Qué trámites he de hacer cuando nace el niño? ¿Qué ayudas tengo? 
• Laboral: ¿qué derechos tengo al ser padre?. Quizás te pueda interesar la reducción de jornada. Este tema quiero hablarlo en mi blog. Ya que yo he luchado durante meses en mi empresa por un buen horario.
• Salud: ¿Es normal que el bebe tenga hipo en el vientre? ¿Qué pruebas hay que hacer cuando nace? ¿Si algunas dan negativo me he de asustar? Según mi hijo vaya creciendo esta sección irá evolucionando, pues seguro me saldrán nuevas dudas y cuando las resuelva os la expondré aquí.

Este blog está enfocado para padres y madres, para primerizos o no, para gente que quiera exponer su opinión, incluso yo también lo usaré para exponer mis dudas, así que espero también me ayudéis pues soy primerizo.

Así que espero todos disfrutemos juntos y compartamos experiencias. Sobretodo quiero daros seguridad, y quitaros todos esos miedos que vienen al principio. Ya que parece que puedan pasar mil cosas malas, pero al final, todo son exageraciones nuestras generadas por el desconocimiento. Yo quiero quitaros ese desconocimiento con mis experiencias.

Un saludo a todos y mil gracias por vuestro tiempo